1. 育児休業は、男性も取得できます! 育児休業(育休)中は経済的支援が受けられます. 育児休業給付. 雇用保険に加入している方が、育児休業をした場合に、原則として休業開始時の賃金の67%(6 か月経過後は50%)の給付を受けることができます. 育児休業期間中の社会保険料の免除. 事業主の方が年金事務所又は健康保険組合に申出することにより、育児休業等をしている間の社会保険料が被保険者本人負担分および事業主負担分ともに免除されます. 育児休業(育休)を取得することで、こんなメリットがあります. <家庭面> 集中的に子どもと過ごす時間を持つことで、絆が深まります。 日中の子どもの様子を見られることで、普段は気付かない発見があるかもしれません.. 全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律（令和3年法律第66号）の施行により、育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されました。
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10. もうすぐ出産で「産休・育休」に入ります。. その間の「社会保険料」や「税金」は免除されるといううわさをききましたが本当でしょうか.. 育児休業取得者の保険料免除について. 健康保険法(大正11 年法律第70 号)抄第百五十九条育児休業等をしている被保険者(第百五十九条の三の規定の適用を受けている被保険者を除く。 ) が使用される事業所の事業主が、厚生労働省令で定めるところにより保険者等に申出をしたときは、その育児休業等を開始した日の属する月からその育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間、 当該被保険者に関する保険料を徴収しない。 育児休業取得率の推移. 育児休業取得率は、女 性は8 割台で推移している一方、 男性は低水準ではあるものの上昇傾向にある( 令和元年度:7.48%)。 (%) 100. 90. 80. 70. 60. 50. 女性. 89.7 90.6. [ 87.8 ] 85.6 83.7
